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株式会社ネクスト・ワン　御中

採用サイトブラッシュアップのご提案

はじめに
今回のご提案の出発点
会社の想いを、もっと伝えられる採用サイトへ
ネクスト・ワンさんが大切にしている考え方や、そこで働く人の姿を、求職者によりはっきり届ける。今回のご提案は、すべてこの一点に向けたものです。
想いが伝わるために必要なこと 1
まず、見つけてもらう
どれだけ丁寧に想いを載せても、たどり着いてもらえなければ読まれません。探している人の目に入る状態をつくります。
想いが伝わるために必要なこと 2
読む順番をつくる
訪れた人が、想いを受け取ってから仕事内容や条件へ進む。その順番をサイトの構成で設計します。
ご提案の全体像
3つのご提案
想いが伝わる採用サイト
01
基盤の変更
AIと検索の変化に合わせて、サイトの土台をフルコーディングに切り替えます。
02
情報のアップデート
掲載している情報を、いまのネクスト・ワンさんの状態に合わせて更新します。
03
追加のご提案
想いを先に伝えるページと導線を足し、読み進めてもらう順番を設計します。
目次
01
基盤の変更
02
情報のアップデート
03
追加のご提案
04
お見積り
01 基盤の変更
検索のされ方が、この数年で変わりました
これまで
検索する
「地域名＋求人」などで探す
›
サイトの一覧が並ぶ
上から順に見ていく
›
気になったサイトを開く
自分で選んで比べる
いま
検索する
AIに直接たずねる人も増えた
›
AIの要約が先に出る
AIが読み取れたサイトから作られる
›
選ばれたサイトが開かれる
一覧まで見ない人が増えている
AIが読み取りやすい作りのサイトが、選ばれやすくなっています
AIを使って作られたサイトも急激に増え、同じ内容でも後から公開されたサイトに順位を譲る場面が出てきました。検索結果の1ページ目に出にくくなっているのは、サイトの出来ではなく、この数年の環境の変化によるものです。
01 基盤の変更
土台を、フルコーディングに切り替えます
いまの土台
フルコーディング
ページごとの設定
ツールの仕組みに沿って出力される
1ページずつ、内容に合わせて指定できる
検索・AI向けの情報
共通の形で自動的に付く
採用の内容に合わせて書き分けられる
表示の速さ
ツールの構成に沿って決まる
不要な処理を削って軽くできる
この先の追加
用意された機能の範囲で足す
必要なものを必要な形で足せる
制作ツールの良さと、いま求められる対応は別の話です
STUDIOは、デザインをそのまま素早く形にできる優れた仕組みです。今回は、AIと検索への対応という新しい要件が加わったため、それに合わせて土台を選び直すご提案になります。
目次
01
基盤の変更
02
情報のアップデート
03
追加のご提案
04
お見積り
02 情報のアップデート
掲載情報を、いまの状態に合わせます

下の6項目は想定です。更新対象は、貴社確認のうえ確定します。

会社概要の数値
拠点・従業員数など、変わりやすい項目を最新にします。
事業・サービスの内容
いま力を入れている領域が伝わる書き方に整えます。
募集職種と条件
現在募集している職種・待遇の記載を揃えます。
社員の紹介
在籍状況や所属の変化を反映します。
掲載写真
現在の職場・メンバーに合う写真へ差し替えます。
更新日の表示
実際の更新に合わせ、動いている採用として読まれるようにします。
費用は保守の範囲内です
月々の保守でお預かりしている範囲で対応します。
目次
01
基盤の変更
02
情報のアップデート
03
追加のご提案
04
お見積り
03 追加のご提案 ─ 1
想いを先に伝える、メッセージページを新設します
サイトを訪れる
会社を知る前の状態
›
メッセージ
新設するページ
›
仕事内容・働く環境
何をする会社か
›
募集要項
条件を確認する
›
応募
想いに共感した状態で
代表からの言葉
どんな想いでこの会社をやってきたのか。
大切にしている考え方
仕事に向き合ううえで譲らないこと。
一緒にやりたいこと
どんな仲間と、これからどこを目指すのか。
想いを受け取ってから、仕事内容と条件を読み進めてもらえます
はじめに会社の考え方を伝えることで、その後の仕事内容や条件が「誰の、どんな仕事か」として読まれます。見ていただくページの順番そのものを設計することで、想いに共感した方からの応募につながります。
03 追加のご提案 ─ 2
代表挨拶を、会社概要より先に置きます
現在の並び（公開中の会社概要ページ）
1
会社概要事業内容・数字
2
代表挨拶公開中の見出しは「社長あいさつ」
変更後の並び
1
代表挨拶会社の想い
2
会社概要事業内容・沿革・数字
数字より先に、どんな会社かが伝わります
会社概要のページに入ってすぐ想いが目に入ることで、そのあとに続く事業内容や沿革が「この考え方でやってきた会社の実績」として読まれます。ページを増やさずに、伝わり方だけを変えられる調整です。
03 追加のご提案 ─ 3
募集要項を、独立したページにします
現在
分けた後
働く環境
職場の雰囲気・制度・福利厚生と、募集要項を1ページにまとめて掲載
働く環境
職場の雰囲気・制度・福利厚生／会社の空気を伝える
募集要項
職種・給与・勤務地・応募方法／条件を確認する
条件を知りたい人が、迷わない
応募を決める前に必ず見る情報なので、独立していると探す手間がなくなります。
雰囲気を伝えるページが、読みやすくなる
条件表と混ざらない分、働く環境の話をゆっくり読んでもらえます。
03 追加のご提案 ─ 4
社員インタビューを、個別ページにします
社員インタビュー
一覧ページ
個別ページ（例）　入社のきっかけ・いまの仕事
個別ページ（例）　1日の流れ・職場の雰囲気
個別ページ（例）　これから挑戦したいこと
CMSから、写真と文章を入れるだけで追加できます
ポップアップでは載せきれない話まで、届けられます
現在は一覧ページの中でポップアップとして開くため、1人あたりに載せられる分量が限られます。個別ページにすると写真も文章も増やせるうえ、インタビュー1本ずつが検索やAIに読まれる対象になります。
目次
01
基盤の変更
02
情報のアップデート
03
追加のご提案
04
お見積り
04 お見積り
今回のご提案にかかる費用
ご提案 内容 費用（税別） 税込
01 基盤の変更 フルコーディングへの移行 60,000 円 66,000 円
02 情報のアップデート 掲載情報の最新化 保守の範囲内 —
03 追加のご提案 代表挨拶を先に／募集要項の独立 保守の範囲内 —
メッセージページの新設 140,000 円 154,000 円
社員インタビューの個別ページ化 100,000 円 110,000 円
合計 300,000 円 330,000 円
税込金額は消費税10%で計算しています。
「保守の範囲内」の項目は、月々の保守でお預かりしている中で対応するため、追加費用はかかりません。
04 お見積り
進め方
1　ご相談
どこから進めるかを決めます
›
2　内容のご用意
最新情報・原稿・写真をご共有ください
›
3　制作
弊社で構築・原稿の整理を行います
›
4　ご確認
公開前に内容をご確認いただきます
›
5　公開
公開後も保守の中で更新します
ご用意いただくもの
最新の会社情報と掲載写真、メッセージページの元になるお考え。原稿のたたき台は弊社で作成します。
弊社で行うこと
サイトの構築、原稿の整理、公開作業。公開後の更新は、これまでどおり保守の中で対応します。
3つすべてを同時に進める必要はありません
たとえば「01 基盤の変更」だけを先に行い、追加ページはあらためてご判断いただく形でも問題ありません。まずは、どこから着手するかをご相談させてください。